休完產假趕上春節休假不衝突，能否順延假期天數看完明白

根據規定，產假通常是按照自然日計算，不包括法定節假日和休息日，因此產假與春節相遇並不能順延假期。不過，對於晚婚晚育或生育多胎的特殊情況，可以拿著相關證明向單位申請延緩假期。建議準媽媽們提前瞭解公司規定，做好請假計劃，以避免影響工作交接和個人職業發展。同時，春節期間的工資發放也需根據具體情況而定，需與公司協商確定。

休完產假正好是春節假期

女性休產假期間趕上春節年假會比較虧，因為當產假與法定假日重合時不可以順延補休法定假的，通常情況下產假都是90天，其中就包括法定節假日，所以產婦遇到這種情況還是隻有欣然接受。

不過產婦有特殊情況下是可以延長期間的，這都是需要視員工的身體情況而定，建議大家還是提前計劃好自己休產假的時間，這樣就不會出現重合了。下文是整理出了相關資訊，可供大家參考。

產假順延

1. 1. 一般產假是按照自然日計算的，即使遇到法定節假日也都不順延，也就是說遇到這種情況下是不能順延假期的，希望大家能夠欣然接受；
2. 2. 其實產假裡面是包含法定節假日的，因此產假遇到法定節假日一般不順延，建議大家在生產前提前諮詢好，不然可能會錯過上班時間，這樣對自己是有一定影響的；
3. 3. 不過有一種情況是可以延緩假期的，除非自己是屬於晚婚晚育或者是生育多胎的情況下，拿著相關證明可以去向單位申請延緩假期。

總體來說，產假趕上春節年假是不可以延期的，建議大家提前做好請假計劃，這樣才交接工作的時候是比較有優勢的，如果工作交接不順利，可能就會導致自己的工作前景受到嚴重影響。

產假趕上春節怎麼算

一般情況下，產假是按照天數計算的，並且這個時期遇見法定休假日和休息日不另行計算，也不會順延，如果是產假適逢春節的，不另加假期天數，也就是說如果產假剛好在春節期間，也是以開始休產假的時間開始計算的。建議大家還是去單位做詳細的諮詢，畢竟不同的區域，不同的單位，規定是存在差異的。

另外根據規定產假不是從生寶寶那天開始算，而是從請假的那天算起，其中並不包括雙休日與國家法定節假日，簡單來說，就是從準媽媽們請假的第一天就是產假的第一天，如果遇到春節假期，也是不能另外增加天數的。

如果產假休完沒上幾天班，遇上春節休假，正常休假，春節工資正常發放。如果產假休完，還有幾天到春節放假，年後上班，期間未上班的時間即視為事假，公司可選擇不發放春節期間帶薪部分的工資，年後上班後正常計算上班工資。

產假遇上節假日熱門疑問

產假期間若遇元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等法定節假日，是否應順延產假時長，一直是職場媽媽們的熱門話題。特此，下面對於產假遇上節假日熱門疑問進行了解答，可點選檢視。