產假遇上元旦節是否順延有答案，附產假在元旦薪資領取細則

當產假遇上元旦節時，是否順延因地區而異。在廣東，產假不能因元旦節而順延，而上海、安徽和江蘇等地則規定可順延1天。這反映了各省份對職工假期待遇的細緻規定。此外，產假期間遇上元旦節的薪資發放也需根據具體情況而定，員工可憑生育保險領取生育津貼，否則由用人單位按正常工資標準發放。

產假元旦順延幾天

目前，國家法律規定的產假天數是不少於98天，但特殊情況的除外，如果是遇到難產的話，可以額外增加15天產假，如果是生育多胞胎的情況，每多增加一個胎兒，可以額外增加15天產假。但如果產假遇上元旦節，能否順延則需看每個地方的具體固定。

廣東

在廣東，產假遇上元旦節不能順延。因為根據《廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》第九條規定，年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假的假期原則上應一次性連續安排，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數。

上海

在上海，產假遇上元旦節順延1天。因為按上海相關規定，女職工的產假可從預產期前15天開始，因此，是先休產假，再休60天生育假。生育假遇雙休日不順延，遇法定節假日順延，生育假一般應當與產假合併連續使用。

安徽

在安徽，產假遇上元旦節可以順延1天。因為安徽的產假一般為98天，加上延長的60天產假共計158天，可以從產前15天起享受，原則上連續使用。產假包含休息日，不包含國家法定休假日。如產假過程中遇到法定節假日，可按照具體的法定節假日天數往後順延，但休息日不可順延。

江蘇

在江蘇，產假遇上元旦節可以順延1天。因為江蘇相關規定，符合政策規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假（98天）的基礎上，延長產假60天，達到158天，延長產假遇法定節假日可以順延。

產假期間遇上元旦如何發工資

在產假期間遇上元旦是會發工資的，但還是要以員工的具體情況來定，因為在勞動關係存續期間，如果員工有生育保險，並且生育保險滿足連續繳納了12個月以上的條件，那麼在產假期間是可以憑藉生育保險來領取生育津貼的，如果領取了生育津貼那麼就不能在享受產假工資。

但如果員工不滿足領取生育津貼的條件，那麼就只能由用人單位來逐月發放產假工資，在休產假期間，工資要按照正常工資標準來發放，是包含了全勤獎和績效獎金的，所以生育假期間的工資，其實是全勤工資，而不是基礎工資。

因為法律對生育假作出了明確規定，符合條件的女職工享受產假的時候，產假期間要視為正常出勤，用人單位不能以任何理由，比如休假、請假、病假為由，扣除員工的績效獎金和全勤獎金。

產假遇上節假日熱門疑問

產假期間若遇元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等法定節假日，是否應順延產假時長，一直是職場媽媽們的熱門話題。特此，下面對於產假遇上節假日熱門疑問進行了解答，可點選檢視。