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產假期間教師節仍有補貼福利,但需注意,女教師產假期間停發工資,改發生育津貼。參加了生育保險的,由生育保險基金支付;未參加的,由學校按產假前工資標準發放,包括績效工資。不過產假期間績效工資較低,因為與教學工作量和質量掛鉤,且非原有工資基礎上的額外補助,而是原有工資的30%,但具體考評佔比因學校而異。
教師節,旨在肯定教師為教育事業所做的貢獻而設定的節日,日期為每年公曆的9月10日。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定,女教師產假期間,享受在職期間的所有福利專案。所以,產假期間遇到教師節仍有補貼福利。
不過要注意,根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定,女教師產假期間,停發工資,改發生育津貼。
此外,教師產假期間是沒有績效工資的。因為學校績效工資是獎勵教師認真工作的,多勞多得,和教學工作量和教育質量掛鉤的,學校都有一套發放標準,只有教學工作量多教學質量高、出勤率高的才能多得,不是平均的,所以產假即使有績效工資也是比較低的。
目前所謂的績效工資不是原有工資基礎上額外補助,而是原有工資的30%。現實中沒有多勞多得一說,只要是享受法定假的全額發,甚至不上課的也一分不少,只是認真上班的若請假則必扣。
而且在產假期間,就是有績效工資也應該是要被打折扣的。而30%包含了超課時,班主任津貼,這些都是沒有的。能夠得到的就是最後的一個考評。根據各個學校考評所佔的比重,如果考評佔的比重高,所拿的這部分績效就相對較高。反之相反。
產假期間若遇元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等法定節假日,是否應順延產假時長,一直是職場媽媽們的熱門話題。特此,下面對於產假遇上節假日熱門疑問進行了解答,可點選檢視。
元旦 | 春節 | 清明節 |
勞動節 | 端午節 | 教師節 |
中秋節 | 國慶節 |
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