2023湖南產假最新規定及待遇一覽，來看看能休息多久

近兩年，我國開放了“三胎”政策，允許合法合規生育第三胎，並且為了減輕現在生育帶來的經濟壓力和工作壓力，要求每個城市修改相關生育規定。其中，湖南省也積極響應國家號召，修改了相關生育條例，延長產假60天，男性的陪產假也適當延長。以下是湖南省產假細則，可以根據自己的實際情況來計算自己的權益。

2023年湖南省產假最新規定

1、產假

加上國家固定產假，女性增加產假60天，所以目前湖南省產假總天數為158天；產假期滿，經本人申請，用人單位批准，可以請假到寶寶一週歲。休假期間的待遇由雙方協商確定；其中，產前可休假15天，難產增加15天產假。多胞胎每多生一個嬰兒，增加產假15天，以此類推；沒有成功生育的，懷孕不滿2個月的，享受15天產假；滿2個月不滿4個月終止妊娠的，享受30天產假；懷孕4個月未滿7個月的，享受42天產假，懷孕7個月的，享受75天產假。

2、陪產假

在產假期間，還將給予丈夫20天的陪產假，這可以讓男人很好地照顧他們的母親和新生兒。主要是產後產婦身體虛弱，需要護理。還有助於消除產婦的緊張情緒，對順利分娩、產後恢復、母乳餵養都有很大的幫助。

湖南省休產假期間工資發放標準

產假不僅包括158天產假，還包括生育津貼和工資，但不能同時享受。參加生育保險的，享受生育津貼，但不享受工資待遇。往往生育津貼和工資不對等，但是採取就高領取的方式。生育津貼的領取方式為=上年度平均工資÷一個月(30天)×產假天數。如果請假158天，可以×158天。當然，每個人的工資不一樣，最後能收到多少也不一樣。

陪產假期間也有兩種支付男性工資的方式。一是用人單位為職工購買生育保險的，用人單位將向有關部門申請職工陪產假期間的工資。陪產假期間，工資一般按照當地社會平均工資標準支付。職工工資高於當時社會平均工資標準的，由用人單位補足差額。二是用人單位沒有為員工購買生育保險，員工陪產假期間的工資按照員工合同工資標準支付。

不管是產假還是陪產假，還是產假期間的工資，用人單位都要遵守規定。如果僱主不遵守規定，僱員可以向有關部門投訴。