2023四川女職工產假新規定，產假、育兒假天數標準一覽

根據國家要求，四川省也開始修改相關生育條例，然後正式規定並公佈。明確規定，只要符合法律法規生育子女，按照《四川省人口與計劃生育條例》是可以延長產假60天的。男子的陪產假也延長了，育兒假也增加了。但是很多在職職工的具體規定和標準不一樣，這裡就全面介紹一下四川的產假新規定。

四川女職工產假新規定

產假：根據新修訂的《四川省人口與計劃生育條例》，只要符合規定生育子女的夫妻，除法律法規另有規定外，生育婦女的產假延長60天。因此，在98天基本產假的基礎上，四川女職工產假延長60天，即四川女職工可享受158天產假。如果母親完全母乳餵養，可以增加30天產假。當然也規定了基本產假98天。如有難產、多胞胎剩餘等特殊情況，可增加相應天數。

多胞胎每多生一個嬰兒，產假可以增加15天。也就是說，如果沒有成功懷孕，女職工懷孕4個月內流產的，享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天產假，具體可以根據流產懷孕情況享受相應的假期。

陪產假：根據《四川省人口與計劃生育條例》第二十四條規定，符合本條例生育子女的夫妻，除法律法規另有規定外，給予20天護理假。護理假視為出勤，工資福利不變。

夫妻育兒假：子女不滿三歲(子女出生後36個月內(含36個月))的夫妻每年有權享受總共10天的育兒假，視為出勤。明確規定育兒假假期為工作日，不含節假日；今年，有三歲以下孩子的夫婦可以享受當年的育兒假；條例實施後正在休產假的夫妻，產假結束後可以休當年的育兒假，但育兒假不能延長到第二年；有三歲以下孩子的夫婦每年只能享受總共十天的育兒假。可以一次性休完，也可以分幾次享受，主要由用人單位和勞動者根據實際情況商定。

四川省產假期間的工資待遇

已參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。女職工生育或流產的醫療費用，已參加生育保險的，按生育保險規定的專案和標準由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位繳納。根據《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條，產假、護理假視同出勤，工資福利待遇不變。

也就是說，四川女職工產假期間，由用人單位支付工資，支付標準按照產假前待遇不變。生育保險津貼可以在購買生育保險時作為工資發放，不足部分由用人單位補足。男性陪產假和育兒假照常支付工資。

總的來說，目前四川省的產假是158天，另外增加30天純母乳餵養，20天男性陪產假，夫妻雙方各10天育兒假。在假期裡，工資等福利待遇均不變，工資照發，公司不得以任何理由降薪或剋扣。