女性職工6個月全休條件，申請範圍可以這樣寫

女性生產之後可以享受很多假期，產假是大家都熟知的一種，育兒假相信很多人也不陌生，但是哺乳假卻鮮少別人被人提及。根本原因是休哺乳假非常困難，很少有女性在生產之後休滿6個月的哺乳假，因為想要將6個月的哺乳假全休有一定的條件，首先是產假期滿後撫育嬰兒有困難，然後在工作許可的情況下本人向單位申請，最後要領導同意才行，很多人卡在申請和領導批准這兩個步驟中。

女職工全休6個月哺乳假有四點要求

哺乳假不同於產假，一般來說符合休產假的女性在生產前15天到生產後一段時間都可以休息，並照領工資;但是哺乳假需要在休完產假之後再申請，這就導致了很多女性休不到哺乳假。因為哺乳假不是強制性的休假和產假存在本質的區別，女性要想休哺乳假有很多條件有達到才行。

目前國內對哺乳假並沒有做強制要求，要想將6個月哺乳假全休需要滿足四個條件。首先女職工生育寶寶後家庭有育嬰困難，其次是女職工工作允許她們休假，然後她們就可以向公司或領導提出申請，只要公司或領導同意這一申請，就可以休6個月的哺乳假，如果不同意該價也不能休。

給大家解釋一下哺乳假，休哺乳假不是指的回家休息，而是工作期間用人單位可以針對孩子不滿一週歲的女職工給她們安排1小時的哺乳時間，如果是多胞胎，每天就需要增加一小時的哺乳時間。

哺乳假最新規定

一般來說哺乳假想要全休還是比較困難的，對於生產後的女性雖然依法享有哺乳假，但是想全休需要單位同意。另外針對哺乳假除了每天可以回去照顧寶寶外，國家還有以下一些規定。

1. 1. 女職工哺乳期間的時長算在工作時間內，哺乳期應至嬰兒滿一週歲為止;
2. 2. 如果嬰兒滿週歲的時候被檢出出體弱等情況，女性職工可以適當延長哺乳的時間，但不超過6個月;
3. 3. 女職工休哺乳假期間，工資按不低於生育津貼的60%支付工資，但不得低於當年度企業最低工資標準。

以上是休哺乳假的一些規定，哺乳期的女職工應該對這些規定有詳細的瞭解，以免因休哺乳假和單位引發不必要的糾紛。

哺乳假全休怎麼寫申請

通過哺乳假休假條件可知，女職工寫哺乳假申請的時候，首先要表達自己家庭養育孩子的困難，比如沒有人照顧寶寶的情況、工作地點與家庭距離較遠不能回家哺乳孩子等，將自己的問題說清楚以後再提出自己的想全休哺乳假，然後請領導批示。下面是哺乳假全休的申請範文寫作方法。

• 第一行寫申請物件，比如某某領導;
• 正文內容包括入職時間、生育時間、自己目前的工作情況、哺乳期間所遇到或面臨的一些問題，最這些問題進行總結然後申請全休哺乳假;
• 最後寫上申請人名字和日期。

以上是關於哺乳假全休申請的寫作技巧，女性職工一定要勇於表達自己的困難和目前的想法，想要休哺乳假申請首先要寫好，這樣休假成功的概率才大。