國企男性陪產假會不會扣工資，國內男性陪產假詳情解析

國有企業男職員休陪產假不會扣正常工資，因為我國法律規定，陪產假是男性享有的法定假期，陪產假的工資按照正常出勤計算，所以無論是國有企業還是私人公司，都不能剋扣員工的正常工資，否則就會違反法律規定，可以到相關部分投訴，但不同地區的陪產假規定不同，需要提前到諮詢並瞭解。

國家陪產假相關規定

按照國家規定，陪產假屬於帶薪休假，休假期間的工資正常發放，不影響績效，企業或單位要向職工支付工資，不能剋扣：

1. 1. 如果企業有為職工買生育保險，職工休陪產假期間的工資則由企業向相關部門申請，陪產假工資一般是按照當地平均工資標準來支付的，如果員工工資高於當時平均工資標準，要由用人單位補差額，單位不能以任何理由扣除員工工資;
2. 2. 如果企業沒有為員工買生育保險，男職工休陪產假的工資是按照職工正常工資的標準來發放，也不能無理由進行扣除，如果扣除，員工可以到社保局進行投訴，要求賠償經濟損失。

相關參考回答

• 陪產假也叫護理假。大多數省份的《人口與計劃生育管理條例》有相關規定，不同地區的陪產假天數不同，大部分是10天，也有30天的，比如河南。陪產假期間的工資發放每個企業不同，但一般待遇不變。
• 上海陪產假為“晚育護理假”，女職工除享受國家規定的產假外，還增加晚育假三十天，其配偶可享受三天晚育假，陪產假享受婚假同等待遇，但只限晚育，不晚育就沒有陪產假。
• 深圳如果女職工滿23週歲，依法登記結婚後懷孕生育的首個孩子的初產婦，可延長產假30天，並給予男方護理假10天，但如果一胎是兩個孩子的話，男方就沒有陪產假。
• 男士休陪產假口工資是不合法的，根據國家有關法律的規定，男職工在陪產假期間被用人單位扣除工資的，屬於勞動侵權，男職工可以申請勞動仲裁來維護自己的利益。仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，除非另有規定。
• 四川實行晚婚晚育的，女性除國家規定的產假外還額外增加產假30天，男方有15天的陪產假，陪產假視正常為出勤，工資、獎金也照發，用人單位不能剋扣。

國有企業男職員休陪產假工資照發，不會被扣，但前提是當地有相關陪產假的規定，因為目前我國部分地區是沒有陪產假的，所以要提前瞭解清楚，併到企業進行申請，正常享受陪產假。