為什麼都不建議孕期女性辭職，真實原因一文解答

我上個月生了一個女寶寶，前天才出月子我婆婆就讓我離職在家安心帶寶寶，我老公也說他現在的賺錢養家足夠了，不需要我再出去工作，本來我想拒絕的，但是婆婆和老公一直在勸我，搞得我也比較猶豫，我把這件事分享到了網上，很多人都在勸我哺乳期千萬不要離職，想知道這是為什麼啊?

哺乳期的女性自己離職是不能領取生育津貼的，我國有很完善的職場女性保護法，其中用人單位不能辭退哺乳期的女性，而且不能降低女性的工資，但是女員工自己離職不僅沒有賠償，連生育津貼也不能領了。因為領取生育津貼需要保證生育險一直在交，如果此時離職會導致生育險斷繳，所以一般不建議女性哺乳期離職。

其實一般不建議哺乳期的女性離職是因為在哺乳期間，女性可以享受很多待遇，下面具體介紹一下哺乳期間女性可以享受的待遇。

哺乳期女性的待遇

1. 1. 用人單位對於女職工不得以其結婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇；
2. 2. 如女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同;勞動合同期滿也不能終止勞動合同，必須延續到哺乳期滿方可終止合同；
3. 3. 有不滿一週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間；
4. 4. 用人單位不得安排女職工在哺乳未滿1週歲的嬰兒期間從事國家法律規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

相關參考回答

• 對於哺乳期的女性，國家是有法律保護的，用人單位不但不能辭退職工，也不能降低其工資，但如果是職工自己提出的辭職，用人單位並沒有違法行為的，是沒有經濟賠償的。而且生育津貼的領取條件之一是職工的生育保險必須是在保狀態，如果領取津貼前就辭職，此時生育保險不在參保狀態，是不能領取生育津貼的。
• 哺乳期的女性可以辭職，如果是你主動辭職，公司可以不發給你當年度的年終獎和其他哺乳期的經濟補償金；如果是公司在你哺乳期內將你辭退，則上述兩項公司必須支付給你。