國家最新規定女職工的產假一覽，主要改動了這三個假期

國家最新規定，女員工的產假一般為6個月，具體為98天，地方政府部門可以在98天的基礎上延長產假時間，因此具體的產假時間應以地方政策為準。一般來說，懷孕7個月以上的女員工需要向公司提出書面申請，經公司批准後，就可以開始休假。孕婦可享受當地生育津貼，23歲以上生育一胎子女的可享受晚育假和男方護理假。

國家女職工產假最新政策規定

1. 1. 產前假：一般來說，對於懷孕7個月以上的女性員工，她們可以申請產前假兩個半月。此外，《女職工勞動保護特別規定》中提到，女員工將享受98天的產假，包括15天的產前假。在一些特殊情況下，如難產、4個月以下的流產、生多胞胎的人將酌情增加15天的產假，懷孕4個月以上流產的人將享受42天的產假；
2. 2. 哺乳假：女職工生育完成後，如果工作允許，經申請後，可以請6個半月的哺乳假。對於哺乳期未滿1歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長工作時間或安排夜班。此外，用人單位應在日常工作時間內為哺乳期女職工安排1小時母乳餵養時間，如果有生育多個孩子，多生一個孩子就需要多延長一個小時的哺乳時間；
3. 3. 保胎假：對於懷孕期間流產或需要保胎的情況，醫生可以開具證明，然後按照病假待遇進行休假。

綜上所述，目前我國女職工一般有98天的產假，即6個月的產假，當然，產假期間個人工資不會受到影響，因為正常情況下可以領取生育津貼，產假時間會根據產婦的個人情況延長。