2023私企不給男職員陪產假，專業人員幫你解決問題

陪產假15天公司不批算不算違法行為還需要結合實際情況來看，若是所在的地區和省份出臺了相關的法律檔案，而公司沒有遵守，在這種情況下公司不予批准陪產假那麼就是違法了，但若是沒有出臺關於陪產假的相關法律檔案，那麼公司不批准陪產假就不存在違法行為。

公司不給陪產假解決方法

到目前為止，勞動法等相關法律法規還沒有明確規定陪產假，這取決於各省、自治區、直轄市的實際規定，如果有相關規定公司卻不批陪產假，那麼可以使用以下解決方法：

1. 1. 如果公司要求員工放棄休陪產假，這相當於侵犯了員工的正常權利，員工可以在不經單位批准的情況下提交正常的請假程式和輔助證明材料;
2. 2. 公司不依法安排休陪產假的，應當向當地衛生計劃生育委員會進行投訴，而後有關部門會責令改正，還給進行通報批評;
3. 3. 用人單位不給予勞動者陪產假的，勞動者應當首先與單位溝通協商，要求用人單位執行地方法律法規。溝通無效可以向當地計劃生育部門或者勞動部門報告情況，請求行政救濟，必要時可以申請勞動仲裁。

相關參考回答

• 目前全國29個省已經發布了明確的法律檔案，規定了陪產假的天數，男性休陪產假有利於母嬰的健康。而不同地區的陪產假規定都不同。如果當地規定男性有陪產假，公司不給陪產假那就是違法的，可以向勞動監察部門報告。
• 在大多數情況下，公司不批准偶陪產假15天是違法的，員工可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁或向有關單位投訴，以維護其合法權益。當然如果不是很清楚的話，可以諮詢相關專業人員，他們會告訴你公司這種做法是否違法。
• 基本上全國各地都有關於男性陪產假的規定，但各地區的政策不同，因此休假天數也不同。一般來說都是休7到15天，最多1個月。如果該地區規定的陪產假天數未達到15天，公司也有理由不批准，因此建議在申請前先了解當地政府規定的陪產假天數。
• 根據目前的情況，雖然國家對陪產假沒有明確的規定，但大多數地區都出臺了明確的法律檔案，其中包括四川、北京、河北、湖北、江西等29個省市。因此詳情請參考當地《人口與計劃生育管理條例》的有關規定。

以上就是陪產假15天公司不批的解決辦法，而陪產假的實施有很多好處，不僅有利於新生兒的智力發展，而且有利於建立和諧的社會關係，最重要的是有利於就業平等。