私人企業不給15天陪產假怎麼辦，解決方法有這些

在試用期間，只要符合相關規定情形，是有權依法享受陪產假的，具體的陪產假時長規定可能因為地區會有所不同，可以參考當地《人口與計劃生育管理條例》中的相關規定。根據《四川省人口與計劃生育條例》中的規定，女方生育時，男職工的陪產假為20天;意思就是說，可以享受20天的帶薪陪產假，如果公司不批准，肯定是不合法的。

男職工試用期有權享受陪產假

在妻子懷孕生產時，作為丈夫是有權利向公司申請陪產假陪伴妻子的;如果你符合相關條件，申請陪產假是你的權利，如果公司不批准，你可以通過以下途徑保障自己的合法權益：

1. 1. 首先，與公司再次溝通協商;
2. 2. 如果協商不成功，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
3. 3. 如果不服勞動仲裁裁決結果，向人民法院提起訴訟;
4. 4. 勞動者還可以向公司所在地的計生部門、婦聯組織請求協助;
5. 5. 可以向公司所在地勞動監察部門投訴舉報。

相關參考回答

• 如果公司不批准陪產假，勞動者可以通過以下方式保護自己的權利：與公司協商;向調解機構申請調解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;拒絕接受勞動仲裁裁決，並向人民法院提起訴訟。對於依法登記結婚的夫婦，在享受產假期間，男方有權在一定時間內照顧和照顧另一方。
• 在大多數情況下，公司不批准男職工15天陪產假是違法的。當然，具體情況要根據當地政策而定。現在，大多數地區和省份都發布了相關法律檔案，如果但公司沒有遵守規定，不批准陪產假肯定是違法的;然而，如果當地沒有關於陪產假的相關法律檔案，公司這樣做並不違法。
• 基本上，全國各地都有關於男性陪產假的規定，但每個地區的政策不同，因此休假天數也不同。一般來說，陪產假是7到15天，有些省份最多可以休息一個月。如果所在地區規定的陪產假天數未達到15天，公司也有理由不予批准的，因此，在申請前，首先要了解當地政府規定的陪產假天數。

綜上，試用期的男性職工是有權申請陪產假的。男方休陪產假有利於產婦和嬰兒的健康，女性生產時身體虛弱，需要丈夫的照顧，剛出生的嬰兒也需要父親的陪伴，所以，男性職工休陪產假是有諸多好處的。